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タイトル
Text copied to clipboard!候補者エクスペリエンススペシャリスト
説明
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私たちは候補者エクスペリエンススペシャリストを募集しています。この役割は、採用プロセス全体において候補者の体験を向上させることを目的としています。候補者が企業と接触する際の印象を良くし、スムーズで魅力的な採用体験を提供することが求められます。具体的には、応募者とのコミュニケーションの質を高め、面接や選考過程の調整を行い、候補者のフィードバックを収集して改善策を提案します。また、採用チームと連携し、採用ブランドの強化や候補者のエンゲージメント向上に貢献します。デジタルツールやプラットフォームを活用し、効率的なプロセス管理も重要な役割です。候補者の多様なニーズに対応し、ポジティブな体験を提供することで、優秀な人材の獲得と企業の成長に寄与します。
責任
Text copied to clipboard!- 候補者とのコミュニケーション管理と対応
- 採用プロセスの各段階での候補者体験の最適化
- 面接スケジュールの調整と管理
- 候補者からのフィードバック収集と分析
- 採用チームとの連携による採用戦略の改善
- 採用ブランドの強化活動への参加
- デジタルツールを用いたプロセス管理
- 候補者の質問や懸念への迅速な対応
- 多様な候補者のニーズに対応
- 採用イベントや説明会のサポート
要件
Text copied to clipboard!- 人事または関連分野での経験3年以上
- 優れたコミュニケーション能力
- 採用プロセスに関する知識
- 問題解決能力と柔軟な対応力
- チームワークを重視する姿勢
- デジタルツールの操作スキル
- 候補者志向のサービスマインド
- 多様な文化や背景への理解
- 高い組織力と時間管理能力
- フィードバックを活かした改善経験
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- 候補者体験を向上させるために最も重要だと思うことは何ですか？
- 困難な候補者対応の経験を教えてください。
- 採用プロセスで改善したい点は何ですか？
- どのようにして採用ブランドを強化しますか？
- デジタルツールを活用した経験はありますか？
- チーム内でのコミュニケーション方法を教えてください。
